Yükleniyor...
Yükleniyor...
Ahmet Y.
Mali Müşavir
Merhaba,
Kıdem tazminatı hesabı yaparken işçinin son ücretini brüt mü yoksa net mi olarak dikkate almamız gerekiyor? Çeşitli kaynaklarda farklı görüşler okudum.
Ayrıca AGİ (Asgari Geçim İndirimi) kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeli mi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Dr. Mehmet Demir
UzmanMali Müşavir, 15 Yıllık Deneyim
Merhaba,
Kıdem tazminatı hesabı her zaman brüt ücret üzerinden yapılır.
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi gereğince, kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin son brüt ücreti baz alınır. Brüt ücret içerisine dahil edilecek kalemler şunlardır:
AGİ hakkında: Asgari Geçim İndirimi (AGİ) bir vergi indirimi olup, ücretin bir parçası değildir. Bu nedenle kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Önemli not: Hesaplanan kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
Av. Ayşe Kaya
İş Hukuku Avukatı
Dr. Mehmet Bey'in cevabına ek olarak belirtmek isterim:
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçiye düzenli olarak yapılan tüm ödemeler geniş anlamda ücret kavramına dahildir ve kıdem tazminatı matrahına eklenir.
Ancak arızi nitelikteki ödemeler (örneğin yılda bir kez verilen özel prim veya performans bonusu) dahil edilmez.